「嫁ブロック」を強行突破してセミリタイアしたら家族崩壊するのか

早期退職

2018.12.082019.12.03

という記事を読んだ。

タイトルに惹かれて。

「嫁ブロック」、つまり「既婚男性サラリーマンが転職や独立など”大きな現状変更”を妻に猛反対されること」は「セミリタイア」にも当てはまる。

セミリタイアにおける「嫁ブロック問題」をどうすればいいか。

「嫁ブロック」が怖ければセミリタイアは中止

記事では、

そもそも「嫁ブロック（妻に起業を反対されること）をどうする？」とか言っている人は、起業なんてできませんよ。嫁すら説得できていないわけですから。

と書いてあるが、セミリタイアも「嫁ブロック」が予想されるならやめたほうがいい。

「嫁ブロック」するということは、妻は「夫」ではなく「夫の勤務先」と結婚しているようなものだからね。

セミリタイアする年齢が定年と限りなくイコールか、「早期退職金」がかなりもらえるならブロックも弱くなるかもしれないけど。

「嫁ブロック」くらいでセミリタイアの夢（？）をあきらめたくないなら、「ブロックを突破」できるかも。

そういう人は「セミリタイア資金」や「退職後の計画」をしっかりと持っているから、奥さんに「安心材料」を提供できるんじゃないかと思う。

ブロックを「突破」するというより2人でブロックをひとつずつ除去していくような感じで、不安材料をひとつずつ消していけばいい。