勢いで「早期退職金」もらうバカの末路（2018.11.12 プレジデントオンライン）
という記事を読んだ。
早期退職制度の「割増退職金」に目がくらんで早期リタイアしたらバカを見る、みたいな記事だった。
「バカを見る根拠」として、55歳に早期リタイアするケースが紹介されていた。
確かに、記事のケースだと「早期退職するのはバカ」という結論になる。
退職（55歳）から年金受給（65歳）までの10年間は「無収入」かつ「高支出」という前提だからだ。
退職しても収入はある
わたしの早期退職経験から言えば、「退職してずっと無収入」というケースはかなりレアケースだ。
まず、退職したら雇用保険から手当がつくはずだ。
退職金や貯金からも利息収入がある（2019年3月現在では銀行に預けても利息は微々たるものだが）。
株や投資信託で資産運用していれば、配当や売買益も期待できる。
セミリタイアブログを書いていてると、収入があるかも（笑）。
退職後は支出は減る、絶対に
退職したら、支出は自然に減る。
理由は（雇われて）働かなくなるからだ。
雇われ仕事のストレスがなくなると、ストレス解消費がなくなる。
無理な節約をしなくても、支出は減る。
本当に「バカ」なら早期退職しない方がいい
早期退職してはいけないのは、次のようなひとだ。
- 退職後は収入がゼロ（会社に依存しないとまったく稼げない）
- 退職後も支出は現状維持したい（浪費を止められない）
こんなひと、本当にいるのかな？
万が一、当てはまるなら、早期退職はせずに定年後も会社勤めを続けた方がいいと思う。
消費者を辞められないなら、会社も辞めない方がいい。
— Kotaro@40代でセミリタイア (@Kotaroux) 2019年3月25日
