退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行？ 日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にも（2023.11.26 J-CAST）
という記事を読んだ。
退職経験者のうち「会社からの圧力」で、残っている有給休暇を消化できないケースがあったとのこと。
幸い、わたしは退職直前に有給休暇をすべて消化して、2011年に40代前半で早期退職することができた。
業務を引き継げば終わり
退職日と後任が決まると、3日かけて業務引き継ぎを行った。
業務引き継ぎが終了すると、その夜に送別会を開いてもらった。
送別会の翌日から、有給休暇の消化に入った。
3週間ほど休むことができた。
そして、セミリタイアへ
退職月の月末に出社して、あいさつと退職の手続きを行った。
午前中に会社を出ることができた。
この瞬間から、わたしのセミリタイア生活が始まった。
