会社を辞めるのは怖い

江上剛『会社を辞めるのは怖くない』 (幻冬舎新書, 2007) を読んだ。

著者はみずほ銀行を早期退職して専業作家に転進している。

早期退職を心のなかで決めて、具体的に準備を始めている人は勉強になる本だ。

本書では退職の準備方法から、退職後の進路別（他社へ転職、独立）のプランまで提案している。

会社を辞める恐怖

タイトルは「会社を辞めるのは怖くない」だが、実際に辞めるとなるとやはり怖い。

転職慣れしている人は退職はそれほど怖くないかもしれない。

が、わたしのように転職経験もなく、ひとつの組織に20年近く居続けたら、「辞めても大丈夫なのか？」という不安の方が大きい。

著者は銀行在職中から小説を書いていてた。

やはり、出版社の編集者から「絶対に会社を辞めるな」と何度も釘を差されていた。

理由はもちろん、「専業作家」で食べていける人はほとんどいないから。

わたしの想像では、「銀行を辞めて経済的に不安定になると生活が荒れて書けなくなる」と出版社が心配したからなのではと思う。

でも、彼は銀行を辞めた。

「みずほ銀行」という超大手の銀行に勤めていたのに、辞めた。

組織の一つの駒から、一人の人間に戻ったのです。

本書「まえがき」 p.7

「駒から人間になる」って、組織から足を洗った人間にしかわからない感覚だ。

早期退職最大のメリット

わたしも痛感しているが、会社を辞める最大のメリットは「人間関係をコントロールできるようになる」ことだ。

これがなければ「会社を辞める意味はない！」と言っていいほど巨大なメリットだ。

つまり、付き合いたくない人とは付き合わなくてもよくなる。

仕事が嫌になる最大の原因は「人間関係」だ。

特にサラリーマンは「仕事≒人間関係」だ。

人間関係がダメダメだと、いくら業務内容が楽でも、毎日定時で帰れて有給休暇が自由にとれても、仕事が嫌になる。

上司、部下、取引先は選べない。

著者も退職後は「ストレスが溜まらない」という。

締め切りに追われたり、本が売れるかどうかという不安はあるが、ストレスは少ないようだ。

どうしてストレスが溜まらないといいますと、人間関係に尽きます。サラリーマンは、上司、部下、同僚との人間関係をどううまくとっていくかに毎日悩んでいます。どんなアンケートでも職場の悩みは人間関係が必ず一番です。フリーになれば、それがまずありません。嫌な人とは極力関係しないようにすればいいのです。

p.145

「フリーランス」という言葉は「人間関係が自由（フリー）に作れる」という意味なのだ。