このケースは「退職」したと言えるのか？
「ブラック企業：仙台の健康器具販売の元社員６人が提訴」(goo)というニュースで、
仙台市青葉区中央２の健康器具販売業「ＲＥジャパン」に勤務していた２０代の男女６人が、同社と取締役１５人を相手取り、未払い残業代と精神的苦痛に対する損害賠償など計約３６５８万円を求めて仙台地裁に提訴した。
これだけ読むと、社員が会社を訴えたかのように見えるが、
訴状などによると、６人は２０１０～１２年に入社し、マッサージ師として東北の温泉旅館に派遣されていた。だが求人票と異なり正社員ではなく個人事業主扱いの外交員で、社会保険はなかった。労働時間は１日１２時間だったが、時間外労働に対する割増賃金は払われていないという。また毎日の朝礼において、売り上げが低い社員を怒鳴るなどの「パワハラ」があり、自腹で売り上げを計上する社員もいたという。これらにより、１０年に入社した約６０人全員がすでに退職した。
原告たちは、被告企業から雇用されていたのではなく、業務請負契約を結んでいただけ。よって「退職」と言えるのか。雇用契約ではなかったことに気づいた時点で契約を交わさないか、取り消して帰れなかったのか。ひょっとして、雇用と請負の違いがわからない者をだましていた？
求人票で正社員として雇用するとうたいながら、実際は業務請負扱いにするというのは、もし本当ならかなり悪質。もし、ウソに気付いたら、全力で逃げる方が得策だ。この手の会社と関わる時間は1秒でももったいない。
